日本デイケアセンター

病院内保育所や児童館運営など、「福祉」に携わる事業展開を行う
「日本デイケアセンター」には具体的にどのような特徴があるのでしょうか？

公式サイトに掲載された情報や口コミサイトを参考に、概要、評判、採用情報等をまとめていきます。

こんな人にこのWikiを見て欲しい！

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会社概要

企業名	株式会社日本デイケアセンター
代表取締役社長	斉藤加代子
設立	平成3年
理念	人生の様々な場面それぞれに合わせた、総合的な教育やケアサービスを行うことにより、お客さまの自己実現を支援し、豊かな社会づくりに貢献する
本社所在地	東京都千代田区
営業所所在地	札幌、仙台、大宮、千葉、東京、大阪、名古屋、横浜、神戸、広島、岡山、松山、福岡
サービス内容	トータルケアサービス、教育事業、保育園事業、行政サポート、院内・企業内保育ルーム、人材派遣
公式サイト	https://nihon-daycare-center-co-jp.jimdo.com/

サービス概要

トータルケアサービス	顧客のニーズに適したサービスを臨機応変に提供
教育事業	家庭教師派遣そのほか
保育園事業	各地域に小規模保育園を設置・運営
行政サポート	公共施設を利用し就学・未就学児の「居場所」を運営
院内・企業内保育ルーム	病院内に保育ルームを設置、子供を持つ医療関係者の負担を軽減しライフワークバランスの向上をサポート

営業所所在地

札幌	北海道札幌市中央区
仙台	宮城県仙台市青葉区
大宮	埼玉県さいたま市大宮区
千葉	千葉県千葉市中央区
東京	東京都千代田区
大阪	大阪府大阪市北区
名古屋	愛知県名古屋市中村区
横浜	神奈川県横浜市神奈川区
福岡	福岡県福岡市博多区

その他各施設について

運営児童館概要

施設名	豊島東児童館
住所	東京都北区豊島5-5-9-120
TEL	03-3913-8822
開館時間	9時半～17時半（延長17時～19時　※基本平日、中高生のみ利用可）
休館	日曜・国民の日・年末年始

施設名	西尾久ふれあい館
住所	東京都荒川区西尾久8-33-31
TEL	03-3810-6219
開館時間	9時～22時
休館	年末年始・保守点検日ほか

施設名	南千住駅前ふれあい館
住所	東京都荒川区南千住7-1-1
TEL	03-3803-0571
開館時間	9時～22時
休館	年末年始・保守点検日ほか

施設名	石浜ふれあい館
住所	東京都荒川区南千住3-28-2
TEL	03-3805-5301
開館時間	9時～22時
休館	年末年始・保守点検日ほか

2023年新卒採用情報

参考：株式会社日本デイケアセンターの新卒採用・企業情報|リクナビ2022

募集職種	総合職・一般職・保育補助職・専門職・児童指導員
業務内容	正社員：総合職・一般職・保育補助職・専門職・保育士/契約社員：専門職・児童指導員・専門職
勤務地	各営業所・本社
勤務時間	変形労働時間制：月160～177時間

2022年新卒採用情報

参考：参考：㈱日本デイケアセンターの新卒採用・会社概要|マイナビ2022

募集職種	総合職・一般職・保育士・保育補助職・児童指導員
業務内容	営業・管理・庶務・保育全般・児童指導・etc
応募資格	2021年3月卒業見込み、児童指導員希望の場合保育幼小中高養護の教員免許・社会福祉士・社会福祉主事任用資格・児童指導員任用資格取得済み
人物像	自立的に創意工夫ができる・身近な課題に敏感に反応し解決策が模索できる・報連相を遵守し適宜上司の意見を仰げる・子ども好き
基本給	総合職213,250円・一般職176,300～178,750円・保育士207,800円・保育補助職201,587円
諸手当	通勤・住宅・夜勤・etc
昇給/賞与	年1回/年2回
休日休暇	週休2日制（隔土・日・祝日・シフト別）・年末年始・有給・慶弔
福利厚生	社保完備・産前産後・育児休暇制度・定期健康診断・社内にフィットネス施設アリ

2021年新卒採用情報

参考：㈱日本デイケアセンターの新卒採用・会社概要|マイナビ2021
株式会社日本デイケアセンターの新卒採用・企業情報|リクナビ2021

募集職種	総合職（正社員）、一般職（正社員）、保育補助職（正社員）、専門職（保育士・栄養士・調理士・児童指導員）
給与	17～20万
福利厚生	各種手当（夜勤・通勤・資格）、保育士・保育補助職に対し補助金制度ほかアリ、昇給賞与年1～2回、週休二日制導入、年末年始休暇、出産・育児休暇、慶弔休暇アリ、各種保険、定期検診、本社8階にフィットネス施設アリ
勤務地	本社、全国各営業所、未就学者施設（認可保育園・東京都認証保育所・スマート保育所・病院内保育所）、就学者施設（児童館・複合コミュニティ・学童クラブ・放課後クラブ）
勤務時間	変形労働制　30日の月：171時間　31日の月：177時間　2月が28日の場合：160時間　2月が29日の場合：166時間
教育制度	新人研修、保育士資格取得研修、日本デイケアセンターグループ主催セミナー、海外研修、etc
研修制度	新入社員（入社研修・バックアップ研修）、保育補助職（保育士資格取得に向けた研修）
求める人物像	自立性が高い/自主的に創意工夫できる/課題解決に向け模索できる/報連相が厳守できる/子供好き
募集人数	101～200名
募集対象	学部・学科不問
募集内訳	総合職10名、一般職10名、施設保育士（契約）10名、栄養士5名、施設児童指導員（契約）30名
採用までの流れ	専用サイトからエントリー→会社説明と同時に一次選考を開催→個別面談→内定
試験内容	筆記試験、エントリーシート作成、面接
提出書類	履歴書（写真貼り付け）・成績証明書・健康診断書・卒業（見込み）　証明書・保育士資格証明書（入社前に提出）　※書類は説明会提出厳守ではなく、後日対応でもOK
応募資格	次を2021年3月に卒業見込みがある・または既卒　総合職：4大学・大学院

2020年新卒採用情報

参考：㈱日本デイケアセンターの新卒採用・会社概要|マイナビ2020

募集職種	総合職、一般職、保育士、保育補助職、児童指導員、栄養士
給与	17～20万
福利厚生	通勤、夜勤等各手当、社保完備、産休・育休取得可、定期健康診断アリ、本社にフィットネスルーム設置
勤務地	本社（東京都千代田区）、全国各営業所、未就学者施設（認可保育園、東京都認証保育所、スマート保育所、病院内保育所）、就学者施設（児童館、複合コミュニティ、学童クラブ、放課後クラブ）
勤務時間	変形労働時間制（一ヶ月が30・31日の月：171～177時間/2月：160～166時間）
教育制度	新人研修、保育士資格取得研修、日本デイケアセンターグループ主催セミナー、海外研修、etc
研修制度	新入社員向け研修（2～3日）、メンターによる研修、バックアップ研修、保育士資格未所有者向け試験対策研修
求める人物像	自立した考えのもと創意工夫により課題をクリアできる、自分のみで判断せず報連相が正確に行える

業務内容

総合職（正社員）	営業部門：病院、企業、大学を対象に、保育所の新規開拓提案営業、解説コンサルテーション、児童館等受託運営事業者募集、マネジメント全般/管理部門：企業内事務、マネジメント全般
一般職（正社員）	電話対応、書類作成、経理、ベビーシッター手配、保育補助　※障害者枠アリ
保育士（正社員）（契約社員）	日本デイケアセンター運営の各保育所にて保育業務全般に関わる
保育補助職（正社員）	保育士資格未所有者が保育士のサポートに当たる　※社内研修アリ
栄養士（正社員）	日本デイケアセンター各運営施設にて利用者の栄養管理全般に関わる

給与（基本給）

総合職	208,250円
一般職	院了、四大卒：173,750円/短大卒：171,300円
保育士	201,900円
栄養士	177,300円
保育補助職	176,300円
児童指導員	200,900円

諸手当

総合職	5,000円
一般職	5,000円
保育士	残業手当25,500円（残業が20時間を超えた場合別途支給）
栄養士	資格手当3,000円
児童指導員	残業手当25,500円（残業が20時間を超えた場合別途支給）

募集要項

対象	理系大学院生、理系学部性、文系大学院生、文系学部生、短大生、高専生、専門学校生、既卒者
採用フロー	マイナビorリクナビにアクセス→会社説明会に参加、この日一次選考も同時開催される→二次面接→最終面接→正社員希望者は説明会から5日後、契約社員希望者は10日後に内定が決定

院内保育所が主軸の日本デイケアセンターの魅力とは？

トータルケアサポートを理念に掲げ保育・福祉サービスを提供する日本デイケアセンターですが、当社事業のうち最も力を入れている「院内保育所」の概要をまとめつつ、魅力を探ります。

院内保育所とは？

”院内保育所とは、その医療施設で働く職員（多くは医療従事者）の子どもを中心に預かる園のことです。総務省の調査によると、対象となった142の医療施設において、112の院内保育所が設置されていました（2014年時点）。そのうち半数は、調査の直近10年以内に新たに設置されたもので、院内保育所が急速に整備されつつあることがわかります。”
引用元：https://hoiku.mynavi.jp/feature/hospital_nursery/

上記したデータは過去のものとはいえ、院内保育所の需要が高まっていることが具体的に想像できる一文です。
そもそも院内保育所は不規則な勤務体制を強いられる医療従事者のライフワークバランスを守るべく設立されたため、働き方改革が推奨される昨今の情勢に非常に適しているのではないでしょうか？
日本デイケアセンターが院内保育所設立に踏み切った背景には、以下の理由が考えられます。

日本デイケアセンターの目的

共働き世代が抱える問題の解決
他の保育所との差別化
待機児童問題解消

共働き世代に当たる全ての親が、定時に職場を退勤し子供のための時間を確保できる訳ではありません。
医療のように専門職の強い職場に就くからこそ、一般的な時間帯に子供の面倒が見られず、更にサポート機関も少ないという現状が、昨今の問題を肥大化させているのでしょう。
医療の現場は患者の容態など突発的な出来事に左右されやすいからこそ、関係者の働き方も不安定にならざるを得ず、だからこそ、日本デイケアセンターが推奨する院内保育所は、医療従事者のライフワークバランスの維持をサポートするほか、特殊な職業に就く共働き世代にとって今後の指針になることが考えられます。

院内保育所に就職するメリット

上記したように、医療従事者の働き方をサポートすることが院内保育所の目的です。
では、ここで働く側にとってのメリットとはどこにあるのでしょう？
以上について、まずは通常の保育園との違いから考えて見たいと思います。

院内保育所と保育園の違い

開園時間の長さ：通常夜間も対応
勤務体制：医療従事者に適した形
園児の人数：通常の保育園より少ない
遊べるスペース：通常の保育園のように広々とした園庭が無い

独特な勤務体制でひとりひとりとじっくり向き合う

医療従事者の不規則な勤務体制に合わせ、院内保育所では基本的に夜間保育を実施しています。
…とはいえ、医療従事者の働き方はそれぞれバラバラなので、シフト（※）に合わせ対応しているようです。

夜勤：夜に登園した園児を寝かしつけ翌朝帰宅の準備をさせる
準夜勤：午後登園の園児を寝かしつけ深夜に帰宅できるよう準備をさせる

※ちなみに、常勤看護師のシフトは以下の通りです。

三交代制：日勤・準夜勤・夜勤
二交代制：日勤・夜勤

また、院内保育所の定員人数の平均は約40人、10人未満の園児を預かるところも珍しくはなく、別名「小規模園」と呼ばれています。
…確かに、夜間保育で20人以上の園児を相手にするのは相当厳しいでしょうし、そもそも保育士不足が叫ばれる昨今、スタッフひとりに掛かる重圧は図りきれないからこそ、少人数は最適と言えますね。

病院内の施設だからこそ　

院内保育所のように、職場と保育所が一体となった施設の最大のメリットは、緊急時の対応に尽きるのではないでしょうか？
子供が体調を崩した際職場が近いためすぐに迎えに行けるだけではなく、保育士との連携が取りやすいなど、特殊な環境を活かすことによってメリットが生み出せると推測します。
例えば、通常の保育所では季節毎に開催される各行事も、院内保育所では日中活動時間が確保しづらい関係で縮小されるものの、結果的に保育士の労力を消費せずに済むなど、ここにも様々なメリットが認められます。
企画を練ったり作品や踊りを披露する行事は、子どもが両親に成長した姿を見せる貴重な機会です。
しかし、毎回大々的に開催してしまっては、保育園側のコストが増えるばかりだからこそ、環境・時間・人員的に限界がある院内保育所にて縮小版をルーティン化したほうが、施設運営にダメージを与えることなく充実した時間を提供できるのではないでしょうか？

充実した保障

福祉や保育など、ハードな職場環境ばかり取り上げられる仕事ほど、それに見合った対価が発生しにくいという大きな壁があります。
このような事態が人手不足の要因なのは明らかですが、だからこそ、それぞれの職場や当事者たちの自主的な行動が不可欠なのでしょう。
少なくとも、勤続年数の更新やキャリアアップをすれば、どこかのタイミングで昇給は可能だと思います。
…しかし、あくまでもこれは「可能性」の話しであって、もう少し安定した額が必要なら、院内保育所への就職を推奨します。
何故なら、院内保育所で夜勤を担当する際、その都度手当てが支給されるからです。
手当ての額は施設によって差があるので事前に確認してもらいたいところですが、例えばシフトで週1夜勤が入っていたとして、単純計算で毎週5,000円手当てが支給されるのなら、給料に2万円プラスできる、ということになりますよね。
今後、働き方や家庭のあり方に変化が生じれば、夜間保育など臨機応変な保育制度がより必要とされるでしょう。
そう考えると、保障が手厚い院内保育所への就職は、昨今の傾向において最適な選択かもしれません。

【まとめ】院内保育所のメリットとは特殊な環境だからこその◯◯だった？！

不安定な勤務体制を強いられる医療従事者に合わせ夜間保育などで臨機応変に対応するため、必然的に園児の数が限定されるものの、それにより一対一でじっくり子どもの成長を見守ることができる
病院内に施設が併設されることでスペースが限定されるため園児にとって思いっ切り身体を動かす機会がつくりにくいが、保護者参加型の行事など工夫を講じるといった独自の可能性を追求できる
夜間保育など不規則な勤務体制を強いられるが、その分保障がつくため、通常の保育士より安定した給料が提供される可能性が高い

日本デイケアセンター運営院内保育所への就職を希望する方へ

日本デイケアセンターが運営する院内保育所への就職に少しでも興味を持った方は、まず以下URLから詳細をご確認ください！

参考URL：https://nihon-daycare-center-co-jp.jimdo.com/%e7%9...

更に、各採用サイトでは定期的に日本デイケアセンターの就職情報を掲載しているので、そこから該当するものを選択し問い合わせしてみるのも良いでしょう。

その他

院内保育所以外にも、日本デイケアセンターでは特徴的な事業を展開しているので、それらについてご紹介します！

企業内保育所とは？

”企業内保育所は、企業が従業員のために設置した保育施設で、看護師など女性従業員の多い医療施設などでは比較的古くから導入されていました。近年は、待機児童の解消と女性の社会進出をさらに促進するため徐々に増えてきています。”
引用元：https://lightworks-blog.com/employer-provided-chil...
大まかな部分は院内保育所と共通しているものの、一方で特徴的なのは「女性の社会進出」という記述です。
近年、働き方改革の必要性が叫ばれるなか、同時に男女の平等性の見直しも急務であるとされ、少しずつ子育てと仕事の両立が可能な環境の整備が進んでいます。
恐らく、環境整備の一環として企業内保育所が誕生したのでしょう。

では、日本デイケアセンター自体にはどのような意図があるのでしょう？次に企業内保育所を設立した背景をまとめました。

日本デイケアセンターの目的

女性職員の離職率低下による人員確保
社会貢献をアピールすることで企業のイメージアップを実現し雇用の安定化を図る

女性のキャリアは「結婚」した途端に急ブレーキをかけざるをえなくなり、その状態が最大の幸福であるというのが一般論だと誰もが判子を押す状況にあります。
しかし、男性のなかにはイクメンと評される以前から家庭に関わることが好きなケースもあるように、社会的キャリアを積み重ねることで輝ける女性も数多くいるとなると、一概に結婚のみが幸福であると決めつけるのはそもそも不可能でしょう。
女性としての生き方以上に、ひとりの人間としての幸福を追求する「令和型社会人」のQOLをサポートすることが、日本デイケアセンターが企業内保育所を推奨する目的なのかもしれません。

設置準備について
日本デイケアセンター公式サイトには企業内保育所設置に伴い以下の手順が必要である旨が記載されています。

ニーズ・設置場所確認：設置場所検討・保育所のイメージをヒアリングするなどし、プランを作成
運営条件決定：保育所関連法規（※）に則り、運営日数・利用時間・人数等方針を決定
保護者説明会実施：利用予定の保護者に対し保育所の安全性などを説明
個別面談実施：子供・保護者・保育士と面談を行い保育計画を作成
委託運営開始：日本デイケアセンター独自の安全性を重視した保育所運営を展開

※保育所関連法規：厚生労働省より、保育所設置認可について、「待機児童解消」「児童福祉施設最低基準」への適合が条件とされている
参考URL：https://www.mhlw.go.jp/bunya/kodomo/hoiku01/

まとめ

目的は女性の社会進出に必要な環境やサポート整備など、社員にメリットがあるだけではなく、設置を決めた企業側もイメージUPなどアドバンテージが得られる

説明会や面談を通し保護者側も安全性や利用する際のメリットを正確に把握できる

学童について

共働き世帯が増加傾向にある今、子どもを安心して預けられる環境はとても重要です。
子どもの教育に非常に熱心な日本デイケアセンターでは、環境づくりに対しどのような工夫を行っているのでしょう？
ここでは「学童」を例に考えていきます。

日本デイケアセンターが学童を重視する理由
”保育に欠ける就学児童を保護者に代わって安全に保育・育成することが使命です。
平成２７年４月よりの子ども子育て三法の施行により、職員数、職員の研修など新たなルールが適用になります。放課後子ども教室との放課後子ども総合プランの展開の中で、学童クラブはますます強化・発展していく施設です。”
引用：行政のお客様

以上から日本デイケアセンターが学童を重視する理由を推測してみました。

保育の対象から外れる就学児童の安全を保証することが使命
法律の改正により変化する保育現場に合わせ最適なケアプランを提供するため放課後子ども総合プラン等を強化

放課後子ども総合プランとは？
上記内容から、日本デイケアセンターが放課後子ども総合プランを軸に学童運営を行っていることが考えられます。
では、総合プランとはどのような内容なのでしょう？以下引用文を参考に推測してみました。
”学童クラブとの一体的運営を目指す、放課後子ども総合プランに関し、当社は首都圏の複数施設で一体的・連携的運営を実施しております。”
引用：行政のお客様
上記のポイントは、

首都圏の学童運営施設と連携
一体的運営（※）を重視

※同じ施設内・時間帯に複数の活動が実施されること
といったところでしょうか。
首都圏の施設と連携と記載しましたが、中心は日本デイケアセンターの運営施設である一方、同業者同士の協力をあらわしている可能性もあり得るとするなら、「横の繋がりによる新しい学童の形」が誕生する日も近いかもしれません。

複合施設としての学童クラブ
ここで、日本デイケアセンターが運営する複合施設の説明も確認してみましょう。
”当社が運営しているのは、乳幼児から高齢者まで、あらゆる世代の人たちが交流し、自主的な活動ができる地域コミュニティの場となる施設です。”
引用元：複合施設の運営
上記から推測するに、総合プランが推奨する一体的運営は、この複合施設を指している可能性が高いのでは…？
となると、日本デイケアセンターが目指す学童の形は、未就学・就学にとらわれず、高齢者をふくめ様々な年代の人間が同じ時間を共有できるスペースを指しているのかもしれませんね(^^)

日本デイケアセンターが運営する学童の魅力

保育の対象から外れる就学児童が安全に過ごせるだけではなく、彼らの両親も安心できる時間と場所を提供