みんなで作ろう　「コーチング」　辞典

辞書では断定的なことって意味でした。 コーチングではアサーティブネスって言葉を自己主張と捉えている人もいます。 相手と自分の関係でぶれない。有言実行しているってところかなと感じています。 コーチが何となく自信なさそうであれば、クライアントとの信頼関係も気づけません。 クライアントに巻き込まれずにはっきりと意見を言わなければいけない機会もあります。 頼まれたらイヤとは言えないってことは 日本ではそう悪い言葉として捉えられませんが、 コーチングの場合は 自立した人間同士の関係のため はっきりとした態
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英語表記も書き込んでください。 例）コーチング　Coaching 【意味】は、コーチングで使われる意味での記入をお薦めします。 分からない用語を聞きたい場合は、ご記入いただかなくて構いません。 【事例】は、コーチングの場における実践例をご記入いただくとありがたいです。若しくはスポーツ、ビジネス、育児などの事例も歓迎します。コーチングの事例の場合は、コーチの方は「守秘義務」に抵触しないか？良くご判断ください。 ※現役コーチの方で自サイト、ブログでより詳しく解説、説明されている方は当サイトよ
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で上司が部下に対して行なわれるビジネス・コーチングで、「いつ、何を、どのようにするか」というアクションを明確化するところにウエイトが置かれ、部下の感情面に対する配慮が十分でない場合がある。それに対して、ＥＱコーチングは、「人間の持つ感情を理解し、活用することを重視したコーチングのアプローチ」と定義できる。 当ｗｉｋｉは、[[コーチの森>http://www.coachnomori.com]]（コーチング総合情報サイト）が現役コーチの方々のご協力のもと運営しています。
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ーなどを聴いているときに出てくる直感は、コーチングにおいては大きな威力を発揮するため、コーチは直感で感じたことをその場で口にすることを求められる。 直感を使うことは、クライアントの行動を前に進め、学びを深めることにつながる。 [[ファミリケーション>http://familication.com/]]白石さんありがとうございます 当ｗｉｋｉは、[[コーチの森>http://www.coachnomori.com]]（コーチング総合情報サイト）が現役コーチの方々のご協力のもと運営していま
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コーチに必要な資質の一つ コーチングの中心はクライアントであり、コーチは黒子的な存在に過ぎない。 そのため、すべての焦点はクライアントに当てられなければならず、コーチはコーチング中に「コーチングの妨げとなる思い」を感じた瞬間、その思いを手放し、クライアントに集中するよう自己管理に努めることが求められる。 [[ファミリケーション>http://familication.com/]]白石さんありがとうございます 当ｗｉｋｉは、[[コーチの森>http://www.coachnomori.
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コーチに必要な資質の一つ コーチングにおいて、行動と学習（[[気づき>http://wiki.livedoor.jp/coachnomori/d/%b5%a4%a4%c5%a4%ad?wiki_id=45206]]、学び）を相互に繰り返すことで、クライアントは効果的で持続的な変化を起こすことができる。 クライアントは行動を起こし、そこから何かを学ぶ。そして、その学びをもとにさらなる行動を起こすことで、また新たな学びを得ることができる。 クライアントだけではなく、コーチもまた、常に行動と学習を繰り
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コーチに必要な資質の一つ コーチングにおける傾聴には次の３つのレベルがある。 レベル１：内的傾聴 　　　　　自分自身に意識の焦点をあてる聴き方。 　　　　　自分の考えや気持ち、意見や判断などに意識が向いている状態 レベル２：集中的傾聴 　　　　　相手にしっかりと意識の焦点を向ける聴き方 レベル３：全方位的傾聴 　　　　　自分の周り360度すべてに意識の焦点をあてる聴き方 　　　　　相手の話すことだけではなく、耳に聞こえてこないことや 　　　　　目に見えないことなど場の空気や雰囲気、エネルギーなどを
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されるページです。 このｗｉｋｉは コーチング関連の あやふやな言葉の理解を 腑に落とすために有効な辞典を作ることを 目的としています。 コーチングって何だろう？ って方は分からない言葉、あいまいな言葉を 新規ページにどんどん書き込んでくださいね。 現役コーチの方は、自分の血と、汗の体験を通して 伝わる言葉で返してください。 みんなの「コーチング」辞典にしていきましょう。 ５００ページを越えたら''出版''しましょうね＾＾ ｍｉｘｉ発 ｗｉｋｉ経由 紙での出版とは なかなか面白いとは思い
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オンゴーイング コーチングでは“今”を扱う。 現在進行形の状態 未来を描き そのために現在何を行ったら良いかを考え 行動につなげていく。 コーチングが行動をともなうのも現在を扱っているからだ。 当ｗｉｋｉは、[[コーチの森>http://www.coachnomori.com]]（コーチング総合情報サイト）が現役コーチの方々のご協力のもと運営しています。
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参考書籍： 幸せ成功力を高めるＥＱコーチング 野口嘉則（著） は図解とワークブック形式で取り組みやすく、理解しやすい。 当ｗｉｋｉは、[[コーチの森>http://www.coachnomori.com]]（コーチング総合情報サイト）が現役コーチの方々のご協力のもと運営しています。
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コーチングフロー Coachingflow 【意味】コーチングの流れ、目標を設定して、現状を分析する。その差をどう埋めるか考えて、実行する。そしてその結果を振り返り検証する。 この一連の流れをコーチングフローと呼ぶ。 【事例】 仕事の現場で、 営業所の上司が部下に対して行なっている毎日の会話は、無意識な内にコーチングフローになっている場合が多い。 先月を振り返り、今月「やるべきこと」を明確にしてきちんと行動する。 家庭で、 親が子供に行なっている会話も無意識なコーチングフローになっている場合
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よくある質問とその解答についてです。 Ｑ：分からない言葉があったので書き込みたかったのですが、 　　どうやって書き込めば良いですか？ Ａ：まずは、左端のメニューにあるページ一覧をご確認下さい。 　　そこに出ていない言葉でしたら、新しいページを作成してください。 　　新規ページ作成の手順は 　　１．新規ページ作成を開く。 　　２．ページ名　：ここには分からない言葉を書き込んでください。 　　３．ふりがな　：ひらがな、または半角の英字または数字で記入ください。 　　４．カテゴリ　：無視していただいて
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coachnomori.com]] コーチングポータルサイト [[コーチの森>http://www.coachnomori.com/]] [[コーチの森ブログ>http://blog.livedoor.jp/coachnomori/]]
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