特定派遣の契約期間中の退職は、損害賠償をしなければいけませんか?
オットが特定派遣(客先常駐)で働いていましたが、契約期間途中で退職しました。
毎回1年契約で更新し続け、もう10年以上同じ会社に常駐していました。
以前から、客先に正社員として転職というハナシも出ていたのですが、
このご時勢で、急にハナシが流れ、3月末での退職を申し出たところ、1週間引継ぎだけして、
すぐにクビのような状態になってしまいました。
もちろん、自己都合ではあるのですが、自社から損害賠償をしろ。といわれています。
客先と自社との契約は3月末までだったため違約金でも発生したのでしょうか・・・
詳細はわかりませんが、「会社に多大な迷惑と損害を与えた」ということで、
退職金のほとんど200万円を支払えといわれています。
「本来なら損害賠償の訴えをおこすところだ」
「条件をのめないなら、懲戒処分にする」
とも言われています。
こういった場合、通常は損害賠償をするべきなのでしょうか?
金額も納得いかないのですが・・・(詳しいこともわからないし)
逆に、訴えを起こしてもらった方が詳しいことが公になってわかりやすいかしら?とも思っています。