下記の項目も参照。
一ノ瀬政権下での改革は労働政策にまで及んでいる。ただし、他の領域では強烈な規制緩和に進んでいることに比べ、労働政策においては労働者保護のために規制強化の傾向にある。
2009年の雇用保険法改正により、全労働者の雇用保険加入が規定されたほか、雇用保険支払期間を一律24日以上とする、給付期間を150日を下限、30ヶ月を上限に、被保険者期間の1/2とするなど、失業保険の支払いの対象・支払いの期間が拡大された。また、第二次の雇用保険法改正により、求職活動を行っている者(または行おうとしている者)、職業能力の開発及び向上の為の教育を受けている者(または受けようとしている者)に対する生活支援や教育費支援が行われるようになった。
2009年の労働契約法改正により均等待遇の義務が制定され、企業に対して正規社員・非正規社員などの契約形態の別によらず、均等の待遇を行うことが義務付けられ、違反者には罰則が科せられる。また、解雇にあたっても、労働者や労働組合と誠実に協議し、解雇を回避するための努力を行うことが義務付けられる。また、2009年度予算において労働基準管理署の職員が大幅に増員され、労働者の待遇保障のための法改正を実効的にしている。
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|超葉鍵政界|/