■定義と背景

サクセッション・プラン（Succession Plan）とは、もともとは「後継者育成計画」のことを指しますが、最近では目まぐるしく変わる経営環境の中、いつ訪れるかわらからないビジネスチャンスを逃さないため、また思いがけないリスクを回避するために「人材を育成しプールしておく施策全体」を意味するようになってきています。



■特徴

サクセッション・プランには育成という側面もありますが、一般の研修との最も大きな違いは、人事部よりむしろ経営層の関与度合いが高いということでしょう。一般公募で候補者を募るというやり方もありますが、ごくまれで、アメリカなどの企業で既に浸透しているやり方としては、社長をはじめとする経営幹部が自らの後継者を指名し、次の世代（自分の後）を担う人材を彼らの責任において計画的に育成するというものが中心です。

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