風俗・アダルト業界@知恵袋

たまに在籍人数が100人を超えるような店を見かけませんか？
ぱっと見、すごい大規模な店舗で経営もしっかりしていると思うかも知れません。
もちろんそういった店は存在します、グループ経営などをして運営するスタッフも規模がでかい。

でも見せかけの店もあります。

そもそも存在しない嬢とか、一応過去に在籍していたがもう辞めている。
そんな嬢の写真を悪用して規模の大きさや品揃えをアピール。
人の好みは十人十色、いろんな嬢をそろえていた方がお客の食いつきがいい。
でも実際は在籍しない嬢もいるわけで…
そんな時は、スタッフのトーク力の見せ所、好みに近い別の嬢を猛プッシュ！
気の弱い人はそのままオーダー。
店側の勝利となります。

こちらにもいくつかの側面があります。

まずは「少数精鋭」ということ。
嬢が増えれば管理の手間がかかりますし、スタッフも増員する必要があります。
嬢の待機スペースの問題も。
そして稼げない嬢にも一定の保証金を支払わなくてはなりません。
だから、少数であれ確実に利益を上げられる嬢だけで営業していたほうがトータルとしてプラスにはたらくのです。
とは言え、それは諸刃の剣。
その数少ない嬢が辞めると一気に経営が立ち行かなくなるのでメリットばかりではありません。

もう1つは単純に「求人応募が少ない」こと。
風俗嬢の給料は歩合給。
大まかに言うと客が支払った代金の4〜6割をもらえます。
出勤していれば給料がもらえるような時給制ではありません（保証金はありますがずっともらい続けるのは無理、なぜならクビになるから）
だからこそ、いかにリピーターを増やすかが重要になってきます。
このリピーターの獲得、本人の資質にもよる部分が確かに大きいですが、店の集客力も大事。
「ここは稼げない」
と思ったら見切りをつけてサッサと別の店に移動する嬢も多い。
そういう噂はネットなどでも流れて求人応募に響くことも。
それでも移動せずにずっと居座っている嬢のサービスにはあまり期待しない方が良いのかも。
また、募集はあっても採用のハードルが高かったり、面接担当の選り好みが激しい場合もあるとか。

「出勤時間16：00〜22：00」
となっていたので16：00に電話をかけたら
「まだ来てません」
との回答。
偏見はいけませんが、風俗で働く嬢達は時間にルーズなことも多いです。
下手すると急に休み。
ある程度の出勤ノルマはあるのでしょうが嬢側は基本的に「自由出勤」
本人が嫌なら出勤しないこともしばしば。
遊ぶときは第二・第三候補くらいまで決めておくと良いでしょう。

「現役AV嬢」などのように実際にスケジュールが読めない嬢などはそのときになって見ないと分からないこともあるでしょう。
全部とは言いませんが、そういうケース以外はダミーの可能性高し。
もしくは、嬢側の選り好みやNG客を断りやすくする為に行っていることも。

各店出勤情報でプッシュするのが新人嬢。
まだ固定のお客を掴んでいないので店側もサポートしているわけです。
でもそこにはちょっとした落とし穴が…
在籍人数に対して新人嬢の割合がちょっと多すぎはしませんか？というお店があります。
上でも触れましたが、嬢は結構店を移動します。
新人嬢が入れ替わりでどんどん入ってくる店はなかなか稼げないか、待遇が良くない場合が。
そういった店でせっかくお気に入りを見つけてもすぐにいなくなる可能性が高くなってしまいます。

・風俗サイトの出勤欄に時間が書いてある場合と…
・在籍人数の少ないデリヘルで働くのは止めた方がいいかな？
・デリヘルの振り替えと出勤表