任期付職員について、案外知られていないなと思いましたので、
以下に参考資料を掲載します。
地方公務員制度における任用・勤務形態の多様化について
http://www.soumu.go.jp/s-news/2003/031225_13.html
こうした議論を受け、
地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律
http://www.ron.gr.jp/law/law/ti_ippan.htm
平成14年に作られていたものが、平成16年に改正になりました。
１）業務の増加が見込まれるものを対象
２）高度に専門的な人材を集めるため
３）短時間勤務（上の条件に加え、導入によって市民サービスが向上する時間延長や繁忙期、あるいは育児休暇職員の代替えなど）
の３つの場合を対象に「３年（延長すれば５年）」という期限を定めて雇うものです。
公務員試験などはありますが（臨時等はない）、待遇は正規職員とまったく同じ。
かつ定数管理にも入ってきます。共済組合にも入ります。
高砂市における職員分類
http://wiki.livedoor.jp/ioku3/d/%B8%F8%CC%B3%B0%F7...
総務省のこんな資料もわかりやすいです。
地方公務員法及び地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に
関する法律の一部を改正する法律の概要
http://www.soumu.go.jp/menu_04/pdf/040310_4_01.pdf
高砂市の条例（ただし、「業務の多いことが見込まれるもの」だけ）
http://wiki.livedoor.jp/ioku3/d/%C7%A4%B4%FC%C9%D5...
案外、条例化していないところが多そうなので、こうした概念で人件費削減や臨時職員の待遇向上（特に法律違反である「恒常的臨時職員」）に役立つと思います。
中野区では裁判の末、臨時職員から任期付採用へ変更しています。
議論の中身は以下に
http://wiki.livedoor.jp/ioku3/d/%C3%E6%CC%EE%B6%E8...
以下に参考資料を掲載します。
地方公務員制度における任用・勤務形態の多様化について
http://www.soumu.go.jp/s-news/2003/031225_13.html
こうした議論を受け、
地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律
http://www.ron.gr.jp/law/law/ti_ippan.htm
平成14年に作られていたものが、平成16年に改正になりました。
１）業務の増加が見込まれるものを対象
２）高度に専門的な人材を集めるため
３）短時間勤務（上の条件に加え、導入によって市民サービスが向上する時間延長や繁忙期、あるいは育児休暇職員の代替えなど）
の３つの場合を対象に「３年（延長すれば５年）」という期限を定めて雇うものです。
公務員試験などはありますが（臨時等はない）、待遇は正規職員とまったく同じ。
かつ定数管理にも入ってきます。共済組合にも入ります。
高砂市における職員分類
http://wiki.livedoor.jp/ioku3/d/%B8%F8%CC%B3%B0%F7...
総務省のこんな資料もわかりやすいです。
地方公務員法及び地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に
関する法律の一部を改正する法律の概要
http://www.soumu.go.jp/menu_04/pdf/040310_4_01.pdf
高砂市の条例（ただし、「業務の多いことが見込まれるもの」だけ）
http://wiki.livedoor.jp/ioku3/d/%C7%A4%B4%FC%C9%D5...
案外、条例化していないところが多そうなので、こうした概念で人件費削減や臨時職員の待遇向上（特に法律違反である「恒常的臨時職員」）に役立つと思います。
中野区では裁判の末、臨時職員から任期付採用へ変更しています。
議論の中身は以下に
http://wiki.livedoor.jp/ioku3/d/%C3%E6%CC%EE%B6%E8...
