GURPSよろず

b第19章

舞台 ルール

舞台 用語

舞台

『ベーシックセット』第19章「ゲーム世界」の「経済活動」より。

旧名「忠誠度の判定」

　忠誠度の判定はGMがおこないます。普通はプレイヤーにその結果を知らせることはありません。雇用人が特定の状況でどう行動するかをこの判定で決定します。忠誠度を判定するのは、雇用人が「身体的な危険に陥ったとき」と「信頼を裏切るほうが楽だとか、賢明だとか、大きな利益につながると思えたとき」です。
　忠誠度を判定する際は、GMはサイコロを3個ふります。もし雇用人の忠誠度（「雇用人の忠誠度」492ページ）以下であれば、判定に“成功した”ことになります。判定に成功した雇用人は、雇用主に忠実に行動します。忠誠度が20以上の雇用人はこの判定の必要がなく、常に成功するものとみなします。
　出目が忠誠度を越えたら判定は失敗です。雇用人は自分の利益を求めて行動します。判定に失敗したとしても、即座に裏切るわけではありません――状況によります。単に雇用主の意に反することをするだけです。あとで後悔したり、許しを乞うこともあります。すべてはGMの気まぐれ（とドラマ作成能力）しだいです。もし忠誠度16以上の雇用人が許された場合（処罰のあるなしにかかわらず）、雇用人の基本の忠誠度が1上昇します。
　忠誠度判定は特殊な状況では修正を受けることもあります。敵から巨額のわいろが提示されたときには、雇用人はかなり大きなマイナス修正を受けることでしょう。
　忠誠度判定がいつ必要になるかは、すべてGMの判断です。これは雇用人の性格にもよります。ベテラン戦士にとって、すべての戦闘が「身体的な危険」というわけではありません。その戦士はオークを全くおそれていないかもしれません――たとえ群れでやってきたとしてもです。しかし、ドラゴンと戦えと言われたときには、忠誠度判定が必要になるでしょう。

[[忠誠度の変化>忠誠度#Changes_in_Loyalty]]

　忠誠度はいくつかの要因で変化します（一時的/恒久的に）

　本来の賃金より10%高い支払いをすると忠誠度は1上昇します。支払いは給料に上乗せしてもかまいませんし、略奪品を分割する権利を与えることにしてもかまいません。忠誠度は高い給料をもらった次の月に上昇します（この修正は奴隷に対しても適用されます――奴隷が自分の所有物を持つことが許されている場合には）。

　非戦闘員として雇われた雇用人が戦闘に巻き込まれたときには、常に忠誠度判定が必要です。判定に失敗すると1週間の間、忠誠度が1低下します。繰り返して起こった場合、恒久的に低下するかもしれません。

　もしPCが自分の命（あるいは任務）を失う危険を冒して雇用人を助けた場合、+3（状況によってはそれ以上）の修正をうけて反応判定を行ないます。「良い」以上の結果に終わった場合、雇用人は非常に感謝します。新しい忠誠度は「反応判定の結果」と「元の忠誠度」のどちらか高いほうになります。救助のさいにPCの誰かが重傷を負ったり死んだりしたときは、さらに恒久的なボーナスを加えることを考えるべきでしょう。

　同じ雇用人を続けて雇う場合、冒険の終わりに忠誠度は1変化するかもしれません。上昇するか低下するかはパーティの能力に応じて決まります。任務に失敗すると忠誠度は下がってしまいます。大成功に終われば忠誠度は上昇します。この修正は恒久的なものです。

　1年たつごとに忠誠度判定を行ないます。成功すると雇用人の忠誠度は1上昇します。もともと好感をもっていた雇用人とはどんどん仲良くなりますが、仲が悪かったときにはなかなか事態は好転しないということです。

• 雇用人の忠誠度
• 奴隷の忠誠度

《感情感知》

反応関連 b表	反応関連 用語	反応関連 ルール
反応関連 特徴	反応関連 特典	反応関連 技能

『ベーシックセット』付録「表」の「NPCの反応」より。

　PCがNPCを雇い入れたなら、GMはNPCの雇い主に対する忠誠度を決めねばなりません。これはNPCの態度だけを決めるもので、能力を決めるものではありません。重要なNPCであれば、技能ほかこうした態度もあらかじめ決定しておくべきです。そうでなければ、ランダムに決めるのがいいでしょう。
　また、PCが雇われている場合は、GMは雇い主がPCをどう思っているかを決めなければなりません（ランダムでもそうでなくても）。
　NPCの忠誠度は、プレイヤーには明かさずに、それぞれごとに密かに記録しておきます（PCがうまく「共感」を使ったのでないかぎり）。忠誠度はNPCの後々の行動に影響を与えますが、PCの態度などによって変化することもあります。「忠誠度の変化」を参照。

• 標準的な賃金より10%余分に払うごとに+1。
• 標準的な賃金より10%安いごとに-1。
• PCたちが、NPCが信じている大義、あるいはNPCが非常に忠実であるリーダーに仕えているなら+2（かより良い）。
• その地域における、PCの名声による修正（もしあれば）。

反応表より。

値	段階	段階の原書名	内容
０以下	最悪	Disastrous	NPCはPCを憎んでいるか、あるいはPCの敵に雇われています。 ひたすら裏切りの機会をうかがっています。
１〜３	とても悪い	Very Bad	NPCはPCを嫌っています。 機会を見つけて姿を消したり（手に入るだけのものを盗んで）、敵にPCを売ったりします。
４〜６	悪い	Bad	NPCはPCを尊敬していません。 なんらかの誘惑があれば、NPCは逃げていったり、裏切ったりします。 仕事はできるだけさぼろうとします。
７〜９	良くない	Poor	NPCはPCに敬意を抱こうとはせず、仕事にも乗り気ではありません。 仕事の割に、賃金が安すぎると感じています。 より良い仕事があればそちらに移ろうとするし、充分な支払いがなされればPCを裏切りもします。
１０〜１２	中立	Neutral	PC達を“ありきたりの”上司、仕事も“ありきたりの”仕事とみなします。 与えられた仕事は満足できるほどにはこなしますが、積極的に自分から働こうとはしません。 より条件の良い仕事に確実につける場合には、それに移ろうとします。 よほど多額の報酬が提示されれば、PCを裏切ることもあります。
１３〜１５	良い	Good	NPCはPCや仕事に好感を抱きます。 雇い主には忠実で、よく働きます。 PCが受け入れる危険なら、NPCもある程度までは受け入れます。
１６〜１８	とても良い	Very Good	NPCはとてもよく働き、必要なら命の危険をも厭いません。 NPCは自分の利益よりも、まずPCの利益を優先して考えてくれます。
１９以上	最高	Excellent	NPCはPCを崇拝しています。持てる全力をつくして働き、常にPCの利益を優先して考えます。 場合によっては、PCのために命すら投げ出すこともあるでしょう。

成功判定の章、影響判定より。
心理戦
コラム：「PCへの影響判定」

反応判定
反応表
反応修正
反応修正を与える特徴

影響判定
影響技能

付録「表」の「NPCの反応」 反応

神性へのコンタクト：計画は人にあり、決裁は神にあり
《感情感知》